您当前的位置: 首页 法律文库 文章详情

长期性被派遣劳动者能否被裁员

2019-07-17 16:34:45 来源:小顶法律网 浏览:428 咨询电话:400-666-3138

裁员是我国劳动合同法规定的,用人单位解除劳动合同的一种方式,而用人单位裁员是需要满足一定条件的,而劳务派遣中劳动合同用工的一种补充方式,那么长期性被派遣劳动者能不能被裁员?下面由顶呱呱律师小编为读者进行相关知识的解答。

 顶呱呱律师
长期性被派遣劳动者能否被裁员
 
依据我国劳动合同法的规定,符合相应条件的,如企业进行破产重整的、生产经营发生严重困难的等,长期性被派遣劳动者可以被裁员的。
 
劳动法第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
用人单位如何裁员
 
用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:
 
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
 
(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
 
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
 
(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
 顶呱呱律师
(五) 由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书
 
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同法的规定,符合相应条件的,如企业进行破产重整的、生产经营发生严重困难的等,长期性被派遣劳动者可以被裁员的。如果大家有劳动纠纷方面相关的问题可以找顶呱呱律师