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当红女主播获千万元打赏 老东家将其告上法庭申请按比例分

2019-06-04 17:07:02 来源:小顶法律网 浏览:795 咨询电话:400-666-3138

     “网红”这个职业在我们的生活中并不陌生,最近就发生了一起女主播与老东家因为经济而产生的纠纷。
 
    6月3日在成都崇州95后美女主播“苏苏”被前经纪公司告上法庭,要求分成258万。

 上海劳动纠纷律师
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    据苏苏原经纪公司管理人员赵先生回忆,在2016年苏苏还在读书的时候他们在微博上发现了其,与其签订了为期三年的网络主播合同,并对苏苏进行了相关方面的培养,以及全权代理其出版、演出、直播等事务。合约上面也规定苏苏在直播平台获得的打赏,在扣除平台的抽成后,余下打赏需与公司五五分成。苏苏也不负众望,与公司签约后凭借跳舞、直播生活趣事等内容逐渐在直播平台上小有名气,目前她已成为了粉丝破百万的当红网络女主播。但是在苏苏走红后,双方因为分成的问题产生了矛盾。
 
    在2018年的时候,赵先生所在的经纪公司发现苏苏已经与其他的经纪公司签约,并在直播平台开播。苏苏的粉丝数快速上涨至100多万,视频播放量更多达827万。除此以外,在该平台月度主播榜的娱乐天地类排名中她名列前三,是平台上有名的网红主播,随之上涨的还有苏苏从直播平台上获得的丰厚网络打赏费。苏苏的老东家认为他们的合同期还没有到,那么苏苏在合同期内产生的收益他们理因获得一半的分成。为此苏苏的老东家将其告上了法庭,要求苏苏按照最初签订的合约,将2018年下半年(即加入另一家公司后)所获打赏的1/4分成给公司,并截图推算这笔打赏金在1100万元,这就意味着苏苏应该向老东家支付200余万元。而苏苏的代理律师认为,当时前公司没有提供相关服务和指导,未履行服务合约,双方早已默认解除合同,所以在此期间的收入跟前经纪公司无关。由于案件的复杂该案将择日开庭再审。
    上海劳动纠纷律师
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    在与单位产生劳动关系一般都会签订相关的合同。用来确立劳动者与用人单位之间的劳动关系、明确双方权利和义务。在签订劳动合同之后,劳动者成为该单位的一员需承担一定的工种、岗位或职务工作,并需遵守所在单位的内部相关规则和其他规章制度;而用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者产生的劳动价值支付相应的劳动报酬,并且根据相关劳动法规以及劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。所以当劳动者在自己的权益受到损害时可以向事发地的劳动局需求帮助,或者是向法院起诉维护自己的合法权益。
 
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