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劳动纠纷里什么样的情况才可以有双倍工资的赔偿?

2019-09-23 14:44:12 来源:小顶法律网 浏览:382 咨询电话:400-666-3138

对于我们来说现在的劳动纠纷可以说是多种多样,有的时候老板为了不给员工发工资什么样的事都能做的出来。当然作为劳动者也是有维权的渠道的,所以在劳动纠纷里也不全是被动的,相信有人听过双倍工资补差这个说法但是可能就是不知道什么样的情况才可以拿到双倍工资的补偿,所以今天顶律联盟小编就来给大家讲一下劳动纠纷里什么样的情况才可以拿到双倍工资的补偿吧。

劳动纠纷里什么样的情况才可以有双倍工资的赔偿?
 
劳动纠纷里什么样的情况才可以有双倍工资的赔偿?
 
常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资;这种分为两种情况:第一种就是在签订的劳动合同满了之后超过一个月公司没有跟劳动者续签合同按照超过的时间给与对应工资的双倍补偿。第二种就是在入职的时候就没有签订劳动合同的情况,也是按照工作日期来计算的。
但是需要注意的一点是这种情况最多只能拿到一年的赔偿。超过了2年没有签合同的话就不能争取双倍工资的赔偿了哦。
劳动纠纷里什么样的情况才可以有双倍工资的赔偿?
针对劳动纠纷这一块大家一定要仔细哦,特别是在签订的时候,因为劳动合同不仅仅是一张纸也是对自身利益的保障。如果大家有其它劳动纠纷方面的问题也可以找成都专业劳动纠纷律师处理哦。