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水滴筹也开始裁员了 毫无预兆约谈,谈完立马走人

2020-01-06 14:09:40 来源:小顶法律网 浏览:937 咨询电话:400-666-3138

公司裁员年年有,但像2019年,许多看上去生存得不错的巨头公司纷纷使出裁员大招,还真的实属罕见。前有京东、滴滴、甲骨文大裁员,后有西门子、思科、网易“人员优化”。前段时间平安科技、Keep加入了裁员大军后,马蜂窝又紧随其后,宜信、转转、网宿、瓜子二手车这都还没消停几天。2020年新年伊始,这水滴筹就有消息要开始了。

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在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽到。开始了,30%。当年说人才是最重要的资产的水滴,为什么就开始裁员了呢,我觉得我以为开的公司绝对不轻易扩张,不轻易裁员!公司的问题为什么要员工来背,公司的债让员工来还。对于这样的爆料也有实名水滴互助的员工证实,1月3日已经开始,年底正在进行新一波裁员。对于这样的“谣言”发酵几天,但水滴官方一直未做出回应。
那么公司的裁员程序是什么样的呢?成都律师咨询表示根据《劳动合同法》规定,合法的裁员须符合法定的程序,用人单位须在以下两种程序中做出选择:一是提前三十天向工会说明情况,听取工会意见,将裁减方案向劳动行政部门报告;二是提前三十天向全体职工说明情况,听取职工意见,将裁减方案向劳动行政部门报告。对比可知,无论哪种程序,用人单位均应当履行三个步骤,即提前说明情况、听取意见以及劳动行政报告程序。
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成都律师咨询表示在遇到裁员时,员工一定要分清公司裁员行为是否合法。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位欲实施裁员计划,须符合两方面的法定理由,一方面须具备法律规定的四种可裁员情形之一;另一方面,应具备法律规定的裁员人数。其中,四种可裁员情形分别是指:A、依照企业破产法规定进行重整的;B、生产经营发生严重困难的;C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。法定裁员人数是指裁减人员须在二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
被公司裁员该如何赔偿呢?《劳动合同法》规定用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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