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发生工伤过后到底应不应该从公司离职,有什么好处?

2019-10-17 14:49:55 来源:小顶法律网 浏览:219 咨询电话:400-666-3138

工伤在我们的工作中其实是比较常见的事情了,当然了工伤也有大有小,很多时候工伤了都会的到一笔赔偿款,大家都知道赔偿款有一次性赔偿的概念,意思就是一次性把钱赔偿下来,这个时候会有人有一个疑问,发生了工伤过后到底应不应该继续在公司工作呢?今天顶律联盟小编就来给大家分享一下这个问题。

发生工伤过后到底应不应该从公司离职,有什么好处?
 
发生工伤过后到底应不应该从公司离职,有什么好处?
 
其实工伤过后一般情况下没有什么太大的问题影响到目前的工作建议大家继续留在公司工作,因为这样可以享受一系列的福利哦。
 
医疗费用:根据医疗机构的发票确定。
 
停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
 
住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。
 
交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定。
 
生活护理费:前提:经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
 
辅助器具费:前提:经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
 
劳动能力鉴定费用。
 发生工伤过后到底应不应该从公司离职,有什么好处?
所以大家发生工伤过后不要着急离职哦,可以先把这一系列的福利享受了在考虑嘛。当然了如果遇到的工伤比较严重的话那么赔偿的金额就有点多,如果在遇到一些老板没有给员工购买社保的话那么就很有可能老板不愿意赔偿,这个时候就建议大家找专业的律师咨询一下该如何争取赔偿哦。